Nei giorni scorsi è
stata presentata l’undicesima indagine G.i.d.p./H.r.d.a
(Associazione
direttori risorse umane) “neolaureati & stage”
relativa al rapporto tra giovani laureati e mondo del lavoro. I dati
presentati raccontano che sempre meno neolaureati entrano in azienda
con contratti a tempo indeterminato, la percentuale è passata,
infatti, dal 20% del 2004 al 7% circa del 2009, al 5,46% del 2010.
Tuttavia negli ultimi 12 mesi quasi il
38% delle aziende hanno assunto oltre la metà dei neolaureati in
stage, mentre il 16% delle aziende non ne ha assunto nessuno. Nel 30%
dei casi a coloro che hanno superato positivamente lo stage verrà
proposto un contratto a tempo determinato, mentre al 17,45% dei
neolaureati verrà offerto un contratto di inserimento. Ad un altro
17,45% verrà proposta l’opzione di apprendistato professionalizzante
mentre ad un altro 17,45% il contratto a tempo indeterminato. Il
nove per cento degli studenti che hanno superato lo stage
passerà per un altro contratto di
collaborazione, mentre l’8 per cento per un contratto temporaneo
tramite un’agenzia d lavoro.
La situazione attuale è il risultato
dell’introduzione negli anni di norme che hanno favorito forme
atipiche di lavoro, diventate sempre più diffuse soprattutto in
questi anni di crisi.

TEMPI E MODALITÀ DI RECRUITMENT
La crisi ha anche influito sui tempi di
recruitment dei neolaureati, soprattutto perchè non è difficile
intercettare studenti usciti dalle università. Il tempo medio,
secondo l’indagine che ha coinvolto un focus group
di 120 direttori del personale, è di quasi un mese (per quasi il 50%
delle aziende), con quasi un’azienda su dieci che però non impiega
neppure quindici giorni per la selezione. Solo una percentuale molto
esigua di aziende (meno del 2%) ha bisogno di un periodo che può
oscillare tra tre e sei mesi.
Il bacino di selezione
preferito dalle aziende sono gli uffici di placement universitari
che vengono utilizzati nel 23,62% dei casi, perchè considerati
strumenti molto efficienti (il 58% del campione li considera tali).
Il 15,56% seleziona e valuta i curriculum che arrivano attraverso le
candidature spontanee, sebbene questo metodo sia considerato come
inefficace. Il 14,17% delle aziende utilizza una pagina dedicata
del proprio sito mentre l’11,67% delle candidature pervengono dai
siti specializzati per le offerte di lavoro.

LAUREE “PREFERITE” E
CARATTERISTICHE PREMIANTI
Tra le lauree preferite
dalle aziende, l’indagine premia Ingegneria con il 27,75% delle
preferenze, seguita da Economia con il 24,67%, Informatica (8%) e
Giurisprudenza (5,5%). Tra le Lauree umanistiche, Scienze della
comunicazione raggiunge un 2,05%, come la laurea in Farmacia e più
di quelle in Fisica e Scienze bancarie. Per quanto riguarda le lauree
in Ingegneria le specializzazioni più richieste sono: gestionale
(28,75%), meccanica (21,25%) e informatica (11,25%).
Per fare colpo sul
selezionatore l’indagine sottolinea come la conoscenza delle lingue
straniere sia un ottimo biglietto da visita (22,50%), seguita dalla
motivazione del candidato (19,38%) e la disponibilità a spostarsi
per lavorare (10,85%). Per quanto riguarda le lingue, l’inglese
rimane quella più apprezzata (65% delle preferenze)
seguita dal francese (17,4%) e dal tedesco (12,74%). Il cinese e il
russo si attestano per il momento sotto l’1%.

Continua…

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RAPPORTO GIOVANI LAUREATI E LAVORO: SOLO IL 5,46% VIENE ASSUNTO A TEMPO INDETERMINATO